25/02/2016, 20:55
(25/02/2016, 20:51)sunil a écrit :(25/02/2016, 20:47)LongJohn a écrit : Mon retour sur ce sujet en tant qu'expat salarié:
Beaucoup d'entreprises fournissent à leur salariés une assurance avec différents packages selon la position. Mais celles ci sont souvent très limitées. Du style, pour une transfusion sanguine le matériel est remboursé mais pas le sang! Il faut apporter le sien? Véridique!
Du coup, pour ma part, j'ai effectivement choisi la CFE. C'est cher (~2000E/an avec presque toutes les options et basé sur mon salaire) mais j'ai au moins une protection de base qui m'évitera de dilapider mes économies et/ou mon héritage en cas de gros problème (accident grave, cancer, ...).
Mais cette protection n'est pas suffisante malgré tout car elle ne rembourse que sur la base des soins français et comme le ferai la SECU française. Donc si une opération ou autre intervention est beaucoup plus chère qu'en France ben la différence est pour ma pomme. Je prévois donc de souscrire en plus à une mutuelle complémentaire affiliée à la CFE. Il y en a plusieurs et il faut rajouter entre 50 et 100E par mois...
Comme quoi la SECU, c'est quand même pas mal...
alors la chapeau, jolie paragraphe mais tu t'es trompé de sujet , finalement ,rester ou vous êtes l'armée des ombres
ps: humour
Oui j'ai vu lol. C'est ca d'utiliser un smartphone
